Forvarna­ráð­stefnan er vett­vangur til að styðja við öfluga örygg­is­menn­ingu fyrir­tækja. Ráðstefnan er öllum opin en viðskipta­vinum VÍS er boðið á ráðstefn­una.

Í ár var lögð áhersla á að vinna með öryggi alla daga og deildu sérfræð­ingar úr atvinnu­lífinu reynslu sinni.

Misstir þú af forvarna­ráð­stefnu VÍS? Engar áhyggjur — fáðu aðgang að fyrir­lestrum ráðstefn­unnar.

Forvarna­verð­laun VÍS 2025 í flokki stærri fyrir­tækja

• Alcoa Fjarðaál á Reyð­ar­firði er eitt nútíma­leg­asta og tækni­vædd­asta álver í heimi þar sem ítrasta öryggis er gætt í öllum þáttum starf­sem­innar.

• Áhættumat og ítar­legar grein­ingar eru undir­staða öryggis þar sem hver vakt byrjar á örfundi þar sem farið er yfir stöðu verka og öryggis­at­riði rýnd. Öflugt eldvarna­eft­irlit er til staðar og fá 30 manns reglu­bundna þjálfun hjá Slökkvi­liði Fjarð­ar­byggðar. Ferlar, skipulag og gagna­vinnsla styður allt við öfluga örygg­is­menn­ingu hjá Alcoa Fjarða­áli.

Starfs­fólk Alcoa tók við verð­laun­unum. Frá vinstri: Fern­ando Costa, Helgi Sigurður Einarsson og Vigdís Diljá Óskars­dóttir.

Forvarna­verð­laun VÍS 2025 í flokki minni fyrir­tækja

• Sæplast, sem stað­sett er á Dalvík, hefur löngum verið á heims­mæli­kvarða í hönnun og fram­leiðslu á plast­kerum og er hluti af alþjóð­legri samstæðu Rotovia.

• Forvarnir og örygg­ismál eru samofin allri starf­semi og stjórn­endur virkir þátt­tak­endur. Mikil áhersla er á úrbætur í kjölfar atvika, slysa eða næstum slysa og hafa lausnir við þeim vakið athygli innan samstæð­unnar og innleiddar þar.

Starfs­fólk Sæplasts tók við verð­laun­unum. Frá vinstri: Arnar Snorrason og Elías Björns­son.

Hvatn­ing­ar­verð­laun fyrir eftir­tekt­ar­verðan árangur í örygg­is­málum

• Chorip­harma er ungt lyfja­fyr­ir­tæki sem fram­leiðir samheita­lyf.

• Gæða­kerfi Corip­harma heldur utan um þjálfun starfs­manna og stjórnar tíðni endur­þjálf­unar. Örygg­is­út­tektir eru fram­kvæmdar árlega og atvik og slys skráð með smáfor­riti. Öll umgengi, skipu­lag, hlífð­ar­bún­aður og merk­ingar eru til fyrir­myndar á öllum starfs­stöðvum fyrir­tæk­is­ins.

Starfs­fólk Corip­harma tók við verð­laun­unum. Frá vinstri: Jóhannes Helga­son, Jónína Guðmunds­dóttir og Tryggvi Þorvalds­son.

Hvatn­ing­ar­verð­laun fyrir eftir­tekt­ar­verðan árangur í örygg­is­málum

• FISK-­Sea­food er eitt af stærri sjáv­ar­út­vegs­fyr­ir­tækjum Íslands þar sem yfir 260 einstak­lingar frá níu löndum vinna.

• Farið eftir ströngustu gæða­kröfum og stöðlum. Fyrir­tækið hefur nýtt sér skrán­ingar á slysum, næstum því slysum og óhöppum til úrbóta. Göngu­leiðir eru afmark­aðar og lyft­arar eru með viðvör­un­ar­bak­k­ljós til að afmarka þeirra örygg­is­svæði. Mikil áhersla er lögð snyrti­mennsku á vinnusvæði og öryggi, heilsu og vellíðan starfs­fólks.

Á mynd­inni frá vinstri: Bjarni Guðjónsson (VÍS), Stef­anía Inga Sigurð­ar­dóttir (FISK-­Sea­food), Ingi­björg Ásdís Ragn­ars­dóttir (VÍS).

Hvatn­ing­ar­verð­laun fyrir eftir­tekt­ar­verðan árangur í örygg­is­málum

• Colas Ísland á rætur að rekja til ársins 1987 en fyrir­tækið er með alhliða starf­semi sem snýr að malbikun og gatna­fram­kvæmdum. Umgengni á verk­stæði Colas er til fyrir­myndar og á hver hlutur sinn afmarkaða stað auk þess sem verk­stæðið er einstak­lega vel þrifið miðað við þá stór­iðju sem þar fer fram.

• Afmörk­un­ar­línur aðskilja vinnusvæði og gang­and­i um­ferð innan­dyra áber­andi og gott skipulag og umgengni utan­dyra. Öflug skráning á slysum er til staðar og hefur úrvinnsla til úrbóta í kjölfar skrán­inga skilað mörgum góðum lausnum til forvarna.

Starfs­fólk Colas tók við verð­laun­unum. Frá vinstri: Herdís Rós Kjart­ans­dóttir, Björk Úlfars­dóttir, Patrycja Wojciechowska og Harpa Helga­dóttir.

Hvatn­ing­ar­verð­laun fyrir eftir­tekt­ar­verðan árangur í örygg­is­málum

• Loftorka Reykjavík var stofnað árið 1962 og er eitt elsta verk­taka­fyr­ir­tæki lands­ins. Megin starf­semi fyrir­tæk­isins er jarð­vinnu­verk­efni, gatna­gerð og malbikun.

• Haldið er utan um skrán­ingu slysa og næstum slysa og upplýs­ingar sem þar koma fram nýttar til úrbóta í starf­sem­inni. Mikil áhersla er lögð á öryggi og aðbúnað þeirra 65 starfs­manna sem vinna hjá fyrir­tækinu sem og verk­tökum. Góðir ferlar er límið í starf­semi ásamt öflugum áhættu­mötum fyrir einstök störf og verk­efni.

Starfs­fólk Loftorku tók við verð­laun­unum. Frá vinstri: Sindri Andrés­son, Andrés Sigurðs­son, Hjördís Jóna Gísla­dóttir, Sigurjón Guðmunds­son, Kristín Arna Ingólfs­dóttir og Eggert Már Stef­áns­son.